Du Mécontentement... à la Grève

Alors que la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires avait à peine débutée qu'elle se trouvait terminée après seulement 1H30 de discussion. Les patrons banquiers du Crédit Mutuel d'Anjou et la C.F.D.T. s'étaient mis d'accord pour n'augmenter la valeur du point que de 1.50% sans aucune autre mesure.
Les syndicats FORCE OUVRIERE et le SNB se devaient de réagir à cette incurie lésant les salariés du CMA en ignorant totalement les préoccupations et le mal être ambiant des salariés. C'est pourquoi ils ont fait jouer leur droit d'opposition et ont appelés les salariés à un mouvement de grève pour le 27 Février.
Nous passerons sur les agissements tendancieux de la CFDT qui a tout fait, tout mis en oeuvre pour briser un mouvement qui prenait chaque jour plus d'ampleur.
Ce sont plus de 230 salariés du Crédit Mutuel d'Anjou qui se sont retrouvés devant le Siège de leur Fédération situé en plein coeur d'Angers. D'autre salariés, également en grève, ne s'étaient pas joint aun rassemblement du fait de la distance, on peut cepandant estimer que plus de 260 salariés avaient répondu présent à l'appel des syndicats FORCE OUVRIER et SNB. Cet appel est donc une réussite complète puisque les grévistes représentaient plus d'un tiers des salairés en grève sur l'effectif total.
Les manifestants étaient conviés à 10h00 à une Assemblée Générale au cours de laquelle chacun à pu s'exprimer librement soit pour exposer ses craintes soit pour demander aux délégués syndicaux de porter les revendications suivantes :
* + 2% sur la valeur du point
* Versement d'une prime égalitaire de 1000 €uro pour tous (en compensation d’une prime dite « à la performance » dont le mode de calcul était contesté par les salariés)
* Prise en charge des frais de parking pour les salariés du siège
* Instauration d'un système de retraite supplémentaire
* Révision du salaire des jeunes embauchés et des bas salaires en général.

Peu importe les titres et qualités de l'observateur, c'est ce qu'il a ressenti et entendu qui compte car au delà des revendications salariales toujours justes, les grèvistes, présents à l'Assemblée Générale, ont surtout insisté sur leurs inquiétudes et plus précisemment sur :
* Les conditions du volet social dans le rapprochement C.M.A./C.M.O.
* Les conditions d'accompagnement pour les départs liés à ce rapprochement
* La problématique de la continuité, de la pérennité de l'Entreprise dans le cadre du remplacement du Directeur Général
* Les jeunes se disent oubliés puisqu'ils n'ont aucune visibilté de leur avenir dans l'Entreprise
* Les managers qui se sont exprimés ont fait part de leur désaroi devant des messages de la Direction contradictoires en fonction de l'interlocuteur et de leur auteur.
* Etc... Etc...
Il est évident que c'est le manque de transparence de la Direction qui crée ce malaise ambiant et qui génère l'inquiètude des salariés du C.M.A.
Outre le fait que le manque de transparence peut se révéler comme un facteur générant du stress chez les salariés, on peut se poser la question de savoir si ce manque de transparence n'est pas une forme de management utilisée par les Directions de CREDIT MUTUEL puisqu'elle est en usage du sommet le plus haut au plus petits.
Protocole sortie de grève ANGERS